Tarifrebellion 2021

DEINE ARBEIT OHNE WERT?

DEINE ARBEIT OHNE WERT?

DEINE ARBEIT OHNE WERT?

Die Arbeitgeber sagen: Gewerbliche Arbeit braucht keine Entgeltstufen, denn in Deinem Job gibt´s nix zu lernen.

Am 14.09.2021 war die Verhandlung mit dem Arbeitgeberverband Spedition und Logistik (VSL).

Wir sind enttäuscht aber auch entsetzt über die Sicht der Arbeitgeber auf die (Lebens-)Leistungen von gewerblich Beschäftigten.

Unser Motto ist KEINE ARBEIT UNTER WERT. 

JETZT: ZEIT ZU HANDELN!

UNSERE FORDERUNG: Für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 6 % mehr, mindestens 150 €

Ein ganz neues 6-stufiges Lohnsystem für Gewerbliche: Alle 2 Jahre monatlich +145 €

Für Auszubildende 80 € monatlich mehr. Ausbildungsjahre = Beschäftigungsjahre

Nächste Chance zur Einigung ist am 24.09.2021 mit dem VVWL und VBU 

Translation

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Tarifverträge

Stell Dir vor, Du erbst nichts, Du nennst keine Häuser Dein Eigen, hortest kein Vermögen und bist nicht Firmenchef. Also musst Du vom Lohn deiner Arbeit leben. Stell Dir vor, Du müsstest diesen Lohn selbst mit Deinem Chef aushandeln. Du rechnest ihm vor, was Deine Arbeit wert ist, wie er Deine besondere Qualifikation vergüten und die Belastungen der Schichtarbeit ausgleichen sollte.

Klar, das grenzt an Bettelei. Damit es dazu nicht kommt, gibt es Tarifverträge. Die werden zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften ausgehandelt und geschlossen. Ein schriftlicher Vertrag, rechtlich abgesichert und einklagbar. 

Jedes Jahr etwas mehr Geld bekommen, das ist keineswegs die Regel. Ob es der Gewerkschaft gelingt, eine Tariferhöhung oder bessere Arbeitsbedingungen mit dem Arbeitgeberverband auszuhandeln, hat nicht allein mit Verhandlungsgeschick zu tun, sondern damit, ob genügend Druck gemacht wird.

Der Streik ist das wichtigste Mittel im Arbeitskampf, um den Druck auf die Arbeitgeber so zu erhöhen, dass sie am Verhandlungstisch einlenken. Der Druck ist umso mächtiger, je mehr Beschäftigte die Arbeit niederlegen. Ohne Streik verkäme eine Tarifverhandlung zur kollektiven Bettelei, hat das Bundesarbeitsgericht festgestellt. Wie stark eine Gewerkschaft ist, hängt von der Zahl ihrer Mitglieder ab. Die Grundformel ist einfach: Je mehr Mitglieder sich engagieren, desto größer ist die Durchsetzungskraft und desto besser ist der Tarifvertrag.