Tarifrebellion 2021

Verhandlungstermine stehen fest

Verhandlungstermine stehen fest

Verhandlungsauftakt steht fest!

Die am 30.07.2021 beschlossenen Forderungen haben wir an die Arbeitgeberverbände geschickt. Der Beginn der Verhandlungen mit den Arbeitgeberverbänden stehen nun fest:

  • 20.08.2021 Verhandlungsauftakt mit dem VVWL (Verkehrswirtschaft und Logistik Nordrhein-Westfalen) und dem VBU (Arbeitgeberverband für das Verkehrs- und Transportgewerbe im Bergischen Land e.V.)

  • 14.09.2021 Verhandlungsauftakt mit dem VSL (Verband Spedition und Logistik Nordrhein-Westfalen)

Der Tarifvertrag für die Spedition-, Logistik- und KEP-Branche gilt sowohl für den Arbeitgeberverband VSL wie auch für die Arbeitgeberverbände VVWL und VBU.
Die Arbeitgeberverbände sind anscheinend zerstritten. Sie konnten sich nicht auf eine gemeinsame Verhandlungskommission einigen. So wird es zwei Verhandlungskommission auf Seiten der Arbeitgeberverbände geben.

Wir wollen weiterhin EINEN Tarifvertrag!  Die Streitigkeiten zwischen den Arbeitgeberverbänden darf nicht zu Lasten der Beschäftigten gehen.
Daher gibt es EINE ver.di-Verhandlungskommission, die mit den Arbeitgeberverbänden verhandelt, unabhängig ihrer Verbandszugehörigkeit.

Translation

Trans­la­ti­on in other lan­­­gua­­­ge­s: 1. Co­­­py the tex­t; 2. Click on the red ar­row; 3. Choo­­­se your lan­­­gua­­­ge; 4. Pas­te the tex­t. ­The trans­la­ti­on is crea­ted au­to­­­ma­ti­­­cal­­­ly. ver­­­.­­­di is not re­s­­pon­­­si­­­ble for the cor­rec­t­­­ness

Tarifverträge

Stell Dir vor, Du erbst nichts, Du nennst keine Häuser Dein Eigen, hortest kein Vermögen und bist nicht Firmenchef. Also musst Du vom Lohn deiner Arbeit leben. Stell Dir vor, Du müsstest diesen Lohn selbst mit Deinem Chef aushandeln. Du rechnest ihm vor, was Deine Arbeit wert ist, wie er Deine besondere Qualifikation vergüten und die Belastungen der Schichtarbeit ausgleichen sollte.

Klar, das grenzt an Bettelei. Damit es dazu nicht kommt, gibt es Tarifverträge. Die werden zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften ausgehandelt und geschlossen. Ein schriftlicher Vertrag, rechtlich abgesichert und einklagbar. 

Jedes Jahr etwas mehr Geld bekommen, das ist keineswegs die Regel. Ob es der Gewerkschaft gelingt, eine Tariferhöhung oder bessere Arbeitsbedingungen mit dem Arbeitgeberverband auszuhandeln, hat nicht allein mit Verhandlungsgeschick zu tun, sondern damit, ob genügend Druck gemacht wird.

Der Streik ist das wichtigste Mittel im Arbeitskampf, um den Druck auf die Arbeitgeber so zu erhöhen, dass sie am Verhandlungstisch einlenken. Der Druck ist umso mächtiger, je mehr Beschäftigte die Arbeit niederlegen. Ohne Streik verkäme eine Tarifverhandlung zur kollektiven Bettelei, hat das Bundesarbeitsgericht festgestellt. Wie stark eine Gewerkschaft ist, hängt von der Zahl ihrer Mitglieder ab. Die Grundformel ist einfach: Je mehr Mitglieder sich engagieren, desto größer ist die Durchsetzungskraft und desto besser ist der Tarifvertrag.