Moderne Arbeitswelt - Moderne Arbeitszeitregeln?

Arbeitszeit

31.05.2023

Ein Tarifvertrag der auf der Höhe der Zeit sein will, muss den Ansprüchen einer modernen Arbeitswelt im Sinne unserer Mitglieder entsprechen. Der Tarifvertrag legt fest wieviel Stunden man im Durchschnitt arbeitet und welche Grenzen bzw. Möglichkeiten es gibt. Doch ist das alles so klar beschrieben, was zur Arbeitszeit zählt? Wieviel Flexibilität ist im Sinne der Arbeitgeber erlaubt und wieviel im Sinne unserer Mitglieder möglich? Was sind die Grenzen und wie werden Belastungen ausgeglichen? Reichen die bestehenden Regelungen überhaupt aus und erfüllen alle Regelungen die aktuellen rechtlichen Anforderungen? Wir meinen Nein! – Verhandlungen zu Betriebsvereinbarung sowie immer wiederkehrende Konflikte über die Arbeitszeit zeigen, dass die bestehenden Regelungen weder klar definiert sind noch auf der Höhe der Zeit.

Teile der Regelungen wurden durch Gerichtsurteile überholt und andere Teile bedürfen einer Neu-Regelung.

Was es braucht sind klare, praxistaugliche Regeln, die den Veränderungen der Arbeitswelt im Sinne unserer Mitglieder gerecht werden.

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KEINE ARBEIT UNTER WERT - UPGRADE

Tarif
KAUWU
© ver.di

Tarifverträge

Stell Dir vor, Du erbst nichts, Du nennst keine Häuser Dein Eigen, hortest kein Vermögen und bist nicht Firmenchef. Also musst Du vom Lohn deiner Arbeit leben. Stell Dir vor, Du müsstest diesen Lohn selbst mit Deinem Chef aushandeln. Du rechnest ihm vor, was Deine Arbeit wert ist, wie er Deine besondere Qualifikation vergüten und die Belastungen der Schichtarbeit ausgleichen sollte.

Klar, das grenzt an Bettelei. Damit es dazu nicht kommt, gibt es Tarifverträge. Die werden zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften ausgehandelt und geschlossen. Ein schriftlicher Vertrag, rechtlich abgesichert und einklagbar. 

Jedes Jahr etwas mehr Geld bekommen, das ist keineswegs die Regel. Ob es der Gewerkschaft gelingt, eine Tariferhöhung oder bessere Arbeitsbedingungen mit dem Arbeitgeberverband auszuhandeln, hat nicht allein mit Verhandlungsgeschick zu tun, sondern damit, ob genügend Druck gemacht wird.

Der Streik ist das wichtigste Mittel im Arbeitskampf, um den Druck auf die Arbeitgeber so zu erhöhen, dass sie am Verhandlungstisch einlenken. Der Druck ist umso mächtiger, je mehr Beschäftigte die Arbeit niederlegen. Ohne Streik verkäme eine Tarifverhandlung zur kollektiven Bettelei, hat das Bundesarbeitsgericht festgestellt. Wie stark eine Gewerkschaft ist, hängt von der Zahl ihrer Mitglieder ab. Die Grundformel ist einfach: Je mehr Mitglieder sich engagieren, desto größer ist die Durchsetzungskraft und desto besser ist der Tarifvertrag.